年假时间是如何计算的？年休假时间计算方法详解_

一、年假天数的计算以工作年限为准：

第一档：工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假;

第二档：工作10年，不足20年的，可休10天年假;

第三档：20年以上的可休15天。

特别提示，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。

在这一点上，企业在执行的时候，就存在问题，就是工作时间怎么举证的问题，个人档案在企业保管的人，还好办，可以直接从档案中查询，但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者，举证可就麻烦了。

企业职工年假时间如何计算？

例如，某人总计工作7年，可休年假天数为5天这一档，此人于2007年5月14日进新单位上班，到2008年5月13日，连续工作满12个月，就应该休年假了，但2008年可休的年假是几天呢?按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，年假计算如下：

1、2008年的剩余日历天数为231天

2、用231÷365=0.6329

3、此人应休天数为：5×0.6329=3.16天

4、不足1整天的部分不享受年休假。

因此，此人于2008年应休年假的天数为：3天。

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