《安徽省女职工劳动保护实施办法》中多项政策确保了已婚怀孕期间女职工权益。很多人都在关心合肥市女职工产假是多少天，产假期间工资怎么算。女职工生育享受98天产假，其他特殊情况将会有不同的产假时间。参加合肥市生育保险的女职工，生育津贴即女职工生育符合享受生育保险待遇条件，在按国家和省有关 规定享受产假期间的工资，生育保险基金以生育津贴形式发放。

安徽省女职工产假时间

《女职工劳动特别保护规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假 15天。”除享有和国家同样政策外，安徽省女职工还享有：晚育的初产妇，延长产假30天；在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方 享受10天护理假；夫妻异地生活的，男方护理假为20天。

安徽省女职工流产休假时间

《安徽省女职工劳动保护实施办法》规定：女职工怀孕三个月内流产的，持本单位医疗、保健机构和县级医疗、保健机构证明，产后假为20天至30天；妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假42天；7个月以上按正常产假处理。