(二)笔试

1、笔试时间：2016年6月26日上午，具体时间和地点详见准考证。

2、笔试内容及分值：笔试分为两科，公共科目为《公共基础知识》，专业科目为《专业知识》，每科满分均为100分。笔试成绩将由公共科目笔试成绩的40%加专业科目笔试成绩的60%合成(成绩计算时保留到小数点后两位小数，小数点后第三位四舍五入)。

《公共基础知识》的主要内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情等常识，判断推理、言语理解与表达等。

《专业知识》的主要内容：招聘岗位所需的主要专业基础知识等。

3、最低分数线：为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线。笔试成绩(含加分)达到50分的应聘人员，方可进入资格复审程序(递补人员按此要求执行)。

(三)资格复审

县人力资源和社会保障局按照应聘人员笔试成绩(含加分)从高分到低分顺序，根据各岗位招聘计划数，依照3:1比例确定各招聘岗位参加面试的人员名单，并进行资格复审。最后一名如有数名考生笔试成绩(含加分)相同的，一并确定为参加面试人选。

资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，对照县人事考试培训中心提供的《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，或不在规定时间接受资格复审的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，在面试前依笔试成绩(含加分)从高分到低分，依次等额递补。资格复审时间、地点另行通知。

资格复审时，报考人员应提供以下证书、证件、证明等材料：

(1)属全日制2016年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证原件及复印件、学生证原件及复印件、所在学校盖章的毕业生就业推荐表原件及复印件、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件及复印件和报名资格审查表等材料。

(2)属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件及复印件、学历(学位)证书原件及复印件、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件及复印件和报名资格审查表等材料。

(3)属报考定向招聘“服务基层项目”人员的，还须提供省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶” 服务证书原件和复印件;共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。

(4) 机关事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

上述人员中，属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2016年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2016年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料办理报考资格复审。

以上证书、证件、证明等材料(除报名资格审查表)的电子照片须在网络报名时同步发送至所报考单位主管部门资格审查人员工作QQ邮箱。

通过资格复审合格的报考人员，按规定缴纳面试费(80元)后领取面试通知书。

(四)面试

1.面试时间、地点：另行通知。

2.面试的方式和内容：结构化面试，主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、业务能力等综合素质。面试时间为15分钟，面试成绩满分100分。

3.实际进入面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到70分及以上，方可进入体检和考察程序。

(五)成绩合成

报考人员考试最终成绩按照笔试成绩(含加分)的60%加面试成绩的40%合成。上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

根据实际招聘岗位数与应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象。若出现考试最终成绩相同，则笔试成绩(含加分)高者优先;笔试成绩(含加分)相同的，按专业科目笔试成绩高者优先。若仍相同的，以高学历者优先;若学历相同的，有执业资格证者优先;若学历、执业资格相同，以工作年限、执业年限长者依次优先。如以上原则还不能区分，加试予以确定。加试有关事项另行通知(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。

(六)体检考察

1. 体检工作由县人力资源和社会保障局统一组织实施，按照中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生厅联合下发的《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)执行。体检和复检费用由报考人员自理。

2、考察工作由主管部门负责，人社部门参与。根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)、计划生育以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。