(二)面试
1、审核通过的报名人数与岗位计划数的比例达不到3:1的，取消该岗位引进计划;达到3:1的，由市人才办会同相关单位组织实施面试。博士研究生引进不设审核比例要求，直接进入面试。
2、具体面试方式、时间和地点详见《面试通知书》。
3、设定面试成绩70分为最低控制合格分数线。
(三)体检与考察
1、体检工作由市人才办统一组织实施，考察工作由市人才办会同用人单位组织实施。
2、体检和考察人数依面试成绩从高分到低分顺序，按照岗位数1：1确定。体检参照公务员体检标准。
3、考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。
4、因体检或考察不合格，出现人选缺额的，在同一岗位应聘人员中，按面试成绩从高分到低分，依次等额递补，递补不超过一次。
(四)公示
考察结束后，拟引进人才名单在宣城先锋网公示5天。
(五)办理手续
经公示无异议或公示结果不影响引进的，市人才办和用人单位会同市编办办理引进手续。对特殊人才引进实行“一事一议、特事特办”，由市人才办会同相关单位专项办理。
引进急需紧缺专业人才工作有关信息通过宣城先锋网(***.***.***.cn)陆续发布。本公告由市人才工作领导小组办公室负责解释。
联系电话：宣城市人才办 0563-3023857
宣城市人才工作领导小组
2016年6月14日
原标题：2016年宣城市市直事业单位引进急需紧缺专业人才公告
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