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员工自愿放弃缴纳社保,用人单位是否要给予一定补偿?

分享 提问网友:匿名 问题分类: 合同纠纷 浏览次数:1680 当前状态:已回复

员工自愿放弃缴纳社保,因为社保缴纳单位要交钱,我也要交钱,扣过之后工资很少,后来就不交,但是现在工资明显比以前少很多,不是说社保是单位必须要给员工缴纳的么,请问用人单位是否要给予一定补偿?

提问时间:2017-05-10 18:23

网友补充回答:

如果劳动者与用人单位签署放弃购买社保承诺书后反悔,再向用人单位主张补缴社会保险费用时,应当承担举证责任。若有充分证据证明用人单位未在社保机构指定期限内办理,劳动者可以此为由解除劳动合同,并请求用人单位支付经济补偿金。
0 2017-05-11 08:39

纤手枫叶

从员工的角度说,自愿放弃自已的民事权利似乎无可厚非,但从用人单位的角度,依法办理社会保险登记、按时足额缴纳社会保险费是法律规定的强制性义务。所以员工与用人单位达成一纸自愿放弃缴纳社保的协议,明显违反了法律的强制性规定,即便两下说好,你情我愿,这个协议也是无效的。

0 2017-05-11 08:22

晴儿14

有补偿

0 2017-05-11 07:19

危新晴
冠冕堂皇的是那么回事,一到去了劳动局就留下了记录,以后用人单位不注意还好…
0 2017-05-11 06:56

lh121

《社会保险法》中明确规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为员工缴纳社会保险,用人单位为员工缴纳社会保险属于用人单位的强制义务。在现实生活中,用人单位出于降低企业用工成本的目的,让员工签订自愿放弃缴纳社会保险的协议或员工属于外地务工人员流动性较大,主动要求单位不缴纳社保,只需支付社保补贴。

《劳动合同法》中明确规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,员工有权解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同部分无效。


0 2017-05-10 20:34

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