请问，安徽一公司将员工工资直接降至合肥市最低薪资标准，是否违反劳动法？
提问网友：安徽奇兵电子 问题分类： 民事纠纷 浏览次数：1546 当前状态：已回复
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请问，安徽奇兵电子将员工工资直接降至合肥市最低薪资标准，过年放假从2018年2月1日到2018年3月2日，且无薪，这是否违反劳动法，跪求各位解答！多谢！
提问时间：2018-01-23 10:50
网友补充回答：
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子玲
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看看合同怎么签的
0 2018-01-26 15:21
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不亦乐乎啊
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好象是违反劳动法的
0 2018-01-26 10:43
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11924
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如果没签合同更是违反劳动法的。
0 2018-01-25 09:43
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浅浅11
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可以去劳动局投诉的。
0 2018-01-25 09:39
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沧海一粟151
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只有国企好点 0 2018-01-25 09:35
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一11一
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肯定是违规的啊。
0 2018-01-25 09:34
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百合花开的声音
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应该算是违反劳动法了。
0 2018-01-25 09:22
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我是幸福的
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看你合同是怎么签订的。
0 2018-01-25 09:18
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纤手枫叶
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没有签合同更违反劳动法。
0 2018-01-25 09:14
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纵月揽月
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肯定是违法的。
0 2018-01-25 08:23
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沧海一粟09
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看看合同怎么签的 0 2018-01-25 07:23
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瞿小小
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这是不合理的。
0 2018-01-24 15:51
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ziting
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要看你们当时签订的合同
0 2018-01-24 15:26
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程程829
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看看合同在说 0 2018-01-24 13:40
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zz2d940
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看看合同怎么说 0 2018-01-24 10:52
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小羊爸爸
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这就是现实
0 2018-01-24 10:02
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山枯水仙115
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看看劳动合同呀 0 2018-01-24 09:32
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793mpu
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看看公司合同，正常情况下是不可以的 0 2018-01-24 09:31
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骐骐妈咪
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这个怎么说呢，劳动法基本都是给国企制定的，小的单位工资是由公司法人规定的，这个没有什么违法的，而且放假也是根据自己公司来安排，但是应该是带薪的，可能只是基本工资，毕竟放假期间没有为公司创造利益。 0 2018-01-24 09:30
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简单生活-soya541
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首先看合同以及公司规定 0 2018-01-24 09:27
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春泥
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这是不合理的。
0 2018-01-23 17:22
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汀孜
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要看你们当时签订的合同
0 2018-01-23 17:13
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小城悠闲
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好象是违反劳动法的
0 2018-01-23 16:47
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看那片海
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要根据合同来
0 2018-01-23 16:32
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281gzz
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应根据劳动法规定的，你们这是不合理的。 1 2018-01-23 14:58
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046tra
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看看你们当时签订的合同 1 2018-01-23 13:50
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木尘891
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劳动法规定按照合同上来，你仔细看下你的合同说明
1 2018-01-23 13:21
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