合肥东北风
16 / 16
13 / 27
12 / 26
芜湖西南风
17 / 17
16 / 26
14 / 25
铜陵西南风
18 / 18
17 / 26
13 / 27
宣城北风
17 / 17
15 / 26
13 / 26
黄山西风
11 / 11
8 / 16
5 / 15
淮南西南风
15 / 15
15 / 28
12 / 25
蚌埠北风
15 / 15
14 / 28
13 / 25
阜阳东南风
15 / 15
15 / 29
13 / 27
滁州东南风
15 / 15
13 / 27
12 / 24
宿州北风
11 / 11
10 / 28
12 / 25
亳州东北风
15 / 15
15 / 29
15 / 27
淮北东北风
14 / 14
13 / 27
14 / 26
安庆西南风
17 / 17
17 / 27
13 / 27
马鞍山东北风
17 / 17
17 / 27
13 / 25
六安东风
17 / 17
16 / 27
13 / 26
巢湖东南风
17 / 17
15 / 27
13 / 25
池州西南风
16 / 16
15 / 27
12 / 26
二、女职工的劳动保护
1、孕妇享有不被降低工资的权利
在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。(《女职工劳动保护条例》) >>>全职妈妈重入职场成本分析
2、女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。(《女职工禁忌劳动范围的规定》劳安字[1990]2号)
3、关于女职工的劳动时间安排，《女职工劳动保护条例》规定：
女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。
怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
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