(二)面试

县广播电视台招聘的所有岗位采取单独专业测试的方式进行，主要考察应聘人员的专业知识、业务能力和实际操作技能。总分100分。

灵璧县职业高级中学招聘教师采取无声上课的形式，主要考察应聘人员基本素质、举止仪表、协调应变、语言表达能力及教学岗位必备的知识。总分100分。

其他单位招聘的岗位统一采取结构化面试的方式进行，主要考察应聘人员的语言表达、逻辑思维、组织协调等综合素质。总分100分。

实际进入面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，按照当日参加同一考场面试考生的平均分数，作为该岗位面试的最低控制合格线(如当日参加同一考场面试考生只有一人的，设置60分为最低控制合格线)。对面试成绩未达到最低控制合格线的考生，不予进入体检和考察环节。

县广播电视台专业测试和灵璧职业高级中学招聘教师面试，由用人单位主管部门按照核准的方案组织实施;其他岗位结构化面试由县人力资源和社会保障局统一组织实施。

面试时间、地点另行通知。

六、成绩合成

报考人员考试最终成绩依据笔试成绩与面试成绩合成确定。笔试成绩与面试成绩权重：县广播电视台新闻记者岗位(岗位代码201521)按65%、35%确定;播音主持(岗位代码201519、201520)和电视网络工程(岗位代码201522)岗位按35%、65%确定;其他事业单位招聘岗位按60%、40%确定。

上述成绩计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

根据各招聘岗位计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察人员(如最终成绩相同，按照以下顺序取舍：A、笔试成绩分高者优先;B、笔试客观题分高者优先;C、笔试客观题多项选择题分高者优先;D、加试)。

七、体检和考察

体检由县人力资源和社会保障局会同卫生及招聘单位主管部门统一组织实施。

体检工作按照相关规定执行。

考察由县人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门统一组织实施。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额各递补一次。拟聘用人员名单公示后，不再递补。

八、公示和聘用

对体检、考察合格人员，作为拟聘用人员，在灵璧县人力资源和社会保障网(http://***.***.com)及招聘单位主管部门网站进行公示,公示时间为7天。

公示无异议的，按规定办理相关岗位聘用及入编手续。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，解除聘用关系。

对违反公开招聘规定或未能在2015年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。

九、组织领导和纪律监督

本次招聘工作在县事业单位公开招聘工作领导小组领导下进行，县纪检监察部门全程监督。对有违反《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发〔2010〕78号)第40条规定情形的，将给予严肃处理。

本次招聘统一组织的笔试，县委组织部和县人力资源和社会保障局不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

本《公告》由灵璧县人力资源和社会保障局负责解释。

政策咨询电话：0557-6021161(县人社局事业股)

考务咨询电话：0557-6081663(县人事考试中心)

监督举报电话：0557-6037061(县纪委监察局)

招聘单位咨询电话详见附件

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

特此公告。

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2015年灵璧县事业单位公开招聘工作人员岗位计划表

灵璧事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表

中共灵璧县委组织部

灵璧县人力资源和社会保障局

2015年6月23日