四、招聘方法和程序
实行面向社会公开招聘的方法，按照制定方案、发布招聘公告、报名和资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
(一)报名
本次报名工作采取现场报名的方式进行。
1、报名时间：2015年7月7日—2015年7月13日。
2、报名地点：萧县人社局会议室(县政府四楼原县人事局会议室)。
3、资格审查：报名资格审查由县人社局、教育局抽专人共同组织。
4、报名时注意事项：
(1)报考人员报名时须提供本人身份证、毕业证、资格证原件及复印件两份，近期同版一寸彩色免冠正面照片4张。经审查同意后填写《萧县公开招聘事业单位工作人员资格审查表》一式两份。每人限报一个岗位。
属在职人员报名的，须同时提供用人单位同意报考的介绍信。
属已具备幼儿教师资格认定条件且参加2015年春季教师资格认定在2015年7月底前可取得幼儿教师资格证书的人员，可凭市、县教师资格认定机构出具的包含姓名、身份证号码及幼儿教师资格证书号码的书面证明办理报名手续。
(2)报名资格审查合格者每人缴纳笔试费90元。凭笔试费发票和本人身份证于2015年7月30日-7月31日到报名点领取《准考证》。
享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，可以享受减免统考笔试费用的政策。办理减免手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提供县民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证原件和复印件;农村绝对贫困家庭的报考人员，提供县扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡原件和复印件。上述人员均须同时提供户口簿等证明材料。
5、报考人数与岗位招聘数的比例不低于3：1，不足规定开考比例的，取消或核减该岗位的招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员可于7月16日改报其他岗位。
(二)笔试
1、笔试采取闭卷形式进行，笔试科目为《教育综合知识》和《专业知识》。《教育综合知识》主要内容为教育学、心理学、教材教法、教育法律法规和师德师风建设等相关知识，满分120分，时间为120分钟。《专业知识》主要内容为应聘岗位所需的专业知识，满分120分，时间为120分钟。
2、笔试的时间、地点详见准考证。
3、笔试成绩计算：《教育综合知识》、《专业知识》按4：6合成计算为合成笔试成绩。然后按招聘岗位从高分到低分进行排序。设定笔试合成成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。
笔试成绩公布：通过萧县人力资源和社会保障局网站(***.***.***.cn)、萧县教育局网站(***.***.***.cn)进行公布。
“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。上述人员于2015年7月30日—31日携带相关证书到县人社局事业单位人事管股申报加分事宜。大学生“村官”应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，留存身份证复印件和证书复印件备查，并在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将笔试合成成绩增加2分。
(三)面试
1、面试人选的确定：依据合成笔试成绩分岗位从高分到低分排出名次，并在笔试达线人员中分岗位按1：2比例确定入围面试人选，不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并确定为参加面试人选。
2、面试的组织：面试工作由县人社局统一组织。
3、面试的方式：采取结构化面试的方式进行，满分为100分。
4、若实际参加面试人数低于或等于招聘岗位数时，则面试成绩须达到65分以上者，方可进入下一环节。
参加面试人员每人缴纳面试费80元。领取面试通知书时间另行发布。
5、最终考试成绩的合成
笔试成绩和面试成绩按6：4加权计算为最终的考试总成绩(保留至小数点后两位)，并按招聘岗位从高分到低分排序(合成考试总成绩相同的，笔试成绩高者优先排序;笔试成绩仍然相同的，按《专业知识》成绩高者优先排序)。
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