四、招聘程序
(一)报名
报名时间为2015年9月23日-10月9日，在此期间应聘人员可通过电子邮件发送简历报名，有效简历信息内容应包括应聘专业与毕业学校、专业、学位与毕业时间，以及性别、身份证与手机号码、业务能力与工作实绩(学业成绩)等。电子邮件接收邮箱：rsc@***.***.cn。
(二)资格审查
人事处在10月10日前将应聘人员信息发送到各招聘学院，各学院根据人事处转发及应聘人员个人投递的简历，对照招聘岗位及其资格条件受理应聘人员的报名和资格审查，并于10月14日前向人事处报送纸质(签章)和电子版的《同意应聘人员综合测试报名表》(附件2)。原则上，参加专业笔试的人数与岗位招聘数的比例应不低于3:1，各单位应积极主动联系已投递简历的、资格审查符合规定的应聘人员，认真填写身份证号码(附件2)，以便人事处做好测试准备工作。
资格审查要根据公布的应聘资格条件，确认应聘者是否具有应聘资格;不具备相关资格条件的，应将具体内容告知应聘人员。
(三)专业笔试
各学院院长作为专家组的主要成员，应组织好本单位招聘岗位的专业基础知识测试制卷工作。各专业应制卷A、B、C三套，各套试卷雷同率不得超过30%，并附每套试卷的答案(含给分要点)。各单位要负责制卷的保密工作，减少各环节参与人员;制卷人在10月16日上午将试卷密封送至学校人事处，由纪委随机抽调并监督制卷。
专业笔试于10月17日上午9:30分进行，人事处通知参加笔试人员于10月17日上午8：30前到学校人事处验证原始应聘材料(身份证、简历提及的有关证书原件)，领取准考证参加专业笔试。10月17日下午2：30分开始集中封闭阅卷，各学院应安排不少于2名专业教师参加流水阅卷，笔试成绩由人事处工作人员当场统计，阅卷及统分过程由纪委全程监督。
笔试成绩在5个工作日内应告知应聘人员。
(四)试教
各学院应聘请校外专家4名，校内专家3名作为试教专家。试教前学院负责通知校内外专家到学校微格教室。试教后将专家名单于10月20日前(附件3)，报送人事处。
每个招聘岗位笔试前三名进入试教，试教原则上于10月18日进行(具体安排人事处另行通知)。每位应聘人员试教时间应不少于15分钟，试教前专家及其他工作人员通讯工具由纪委工作人员暂时保管，试教成绩由人事处工作人员现场统计并告知应聘人员，试教及统分过程由纪委全程监督。
(五)成绩合成
试教结束后，人事处在纪委监督下负责应聘人员成绩合成，最终成绩合成时，笔试成绩占40%、试教成绩占60%。学校按总成绩及应聘人员综合素质从高分到低分排序，确定考核合格人员(总成绩相同时，以面试成绩高低排序)。
(六)考察
学校考察组要认真考察考核合格人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等，做到全面、客观、公正，并据实形成书面考察材料。
(七)体检
考核合格人员由学校人事处组织到三级甲等综合性医院进行体检，体检按1:1比例进行。体检工作结束后，医院应出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。对无故不参加体检或体检不合格的，学校可取消其聘用资格。根据缺额，经学校批准后可根据总成绩及应聘人员综合素质从高分到低分依次等额递补。
(八)公示
经学校领导集体研究确定的拟聘用人选必须在校园网上进行公示，公示期一般不少于7天。公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟聘人员姓名、现工作或学习单位，招聘考试的各项成绩、总成绩、排名。公示期间，对拟聘人员有异议的，可以向学校人事处或者纪委投诉，有关单位(部门)应当及时核查处理。
(九)签订协议
公示无异议后，签订皖西学院人事代理人员聘用合同书，待遇和管理按照《皖西学院人事代理人员聘用管理暂行办法》规定执行。(见人事处网页“人事政策”栏)。应聘人员三周内未及时与学校签订聘用合同书，学校可取消其聘用资格。
五、联系方式
地址：安徽省六安市云露桥西皖西学院人事处
邮编：237013
人才招聘电话：0564-3305039、3306893
纪委监督电话：0564-3305055
应聘邮箱:rsc@***.***.cn(邮件及附件主题格式：姓名-应聘职位及其隶属学院)
六、本实施方案由皖西学院人事处负责解释。
附件：1、同意应聘人员综合测试报名表.xls
2、招聘工作专家组校外专家名单.xls
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